​人が育ち、組織が自走する 組織文化をつくる

プログラムの目的

◆社内の心理的安全性を高める

◆ニューロダイバーシティ（神経多様性)を活かした組織づくり

これにより、次のような成果を実現します
・自律的に動く社員の育成
・生産性・エンゲージメントの向上
・ハラスメント防止と離職率低下
・イノベーションを生み出す組織文化の醸成

これらの目的を達成するための講座です


特におすすめなのは

研修をしても、社員の行動が変わらない・・・
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このような企業様です

では、なぜこの研修だと望む成果が得られるのか？
それは

① 理解する（心理的安全性・多様性・ハラスメント）
 

② 学ぶ（ペップトーク・1on1など実践スキル）
 

③ 試す（ワーク・実践発表）
 

④ 定着させる（個別フィードバック・伴走サポート）

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​このような流れがあるから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​そして知識を伝えるではなく

行動を変える
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事を目的としているから

 

 

そのために４つの柱を中心とした講座設計をしています

 

1️⃣ ワーク中心の集合研修

実践重視で「学んだことをすぐ使える」内容

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2️⃣ ビデオ学習（1回10分）

スキマ時間に学べて、理解と定着を促進

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3️⃣ 個別1on1（オンライン）

現場での悩みを伴走サポート

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4️⃣ 実践発表

学びをアウトプットして、習慣化を加速

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📈 これにより期待できる効果

• 自律的に動く社員が増える

• チームの生産性が向上

• ハラスメントが減少し離職率が低下

• マネージャーの指導力が向上

• 管理職の1on1力が向上

• イノベーションが生まれる土壌ができる